Вызовов у эйчаров в наше время предостаточно – кадровый голод, который стал новой стабильностью для девелопмента
еще в апреле 2023 года, не дает расслабиться. Кандидаты начинают выбирать, и как следствие, повышать требования к условиям труда. Специалисты разрабатывают всё новые способы привлечения и удержания сотрудников. Поговорили с застройщиками о том, как они справляются с нехваткой кадров и как создают сильный HR-бренд, а также дополнили комментариями наших экспертов. Мы разбили этот материал на две части. Первая посвящена проблеме и целям девелоперов, а также инструментам работы с персоналом.