16 августа Тюменский Бизнес-журнал провел круглый стол на тему: «Декретный вопрос». Представитель ГК «Маркетинг-Консультант», руководитель агентства RiKK, приняла непосредственное участие в обсуждении вопросов декретного отпуска.
В любой компании наступает момент, когда сотрудница сообщает о том, что собирается в декрет. Безусловно, это одно из самых радостных событий в жизни женщины и о работе думать в такой момент, совершенно не хочется. А вот на работодателя такая новость действует неоднозначно. Есть компании, для которых не проблема отправить сотрудницу в декретный отпуск и они всегда будут рады видеть ее снова. Но есть и такие, для кого это действительно больной вопрос, особенно, когда все «завязано» на человеке.
Своё мнение по поводу подбора временного персонала на освободившуюся в связи с декретом вакансию высказала Светлана Горячева-Фадеева, руководитель кадрового агентства ГК «Маркетинг-консультант»: - «Работодатель еще на этапе подбора персонала стремится брать на работу женщин, которые уже имеют детей. Как правило, сложно найти сотрудника, который бы соответствовал полностью требуемой квалификации на временную должность. Всегда необходимо обосновать и приложить все силы, которые позволят в дальнейшем превратиться из кандидата во временного сотрудника и далее в постоянного. Устраиваться на временную работу желающих практически нет. Лично я, за 7 лет работы в данной области, таких не встречала».
Как выяснилось на круглом столе, сейчас в Тюмени существует множество программ, позволяющих молодым мамам удержать, или даже повысить свой профессиональный уровень во время декретного отпуска. Кроме того, крупные компании заботятся о собственных сотрудниках и самостоятельно проводят «вводные» курсы, чтобы проще было включаться в работу. А вот найти достойного сотрудника на место «декретницы» до сих пор остается сложной задачей для работодателя.
«Найти сотрудника на временную работу можно, если показать ему возможности карьерного роста в рамках компании, ведь женщина имеет право выйти на работу из декрета в любое удобное для нее время», – говорит руководитель RiKK Светлана Горячева-Фадеева.
Подробно об итогах круглого стола читайте на страницах Тюменского Бизнес-журнала (№ 9) и на сайте www.bmag72.ru
